近日，广东省广州市中级东说念主民法院审结一皆服务争议案。韦某系信某公司工程师，在已联结屡次吸收公司安排加班到夜深的情况下，2025年3月18日20时44分、3月20日0时45分，信某公司又通过微信职责群条目韦某连接加班处理本领问题，且韦某次日仍需往日上班，韦某以该加班不具备紧迫性和必要性为由给以拒绝。信某公司遂以韦某“两次不遵命职责安排”为由根除服务协议。韦某以为根除事由不修复，方针信某公司组成罪人根除服务协议，应支付抵偿金，遂成讼。

法院经审理以为，韦某恒久加班且在案涉两天已接续加班至较晚时间，信某公司未提供凭据解释其条目服务者连接加班的必要性与合感性，亦未调换韦某次日出勤时间，故韦某拒绝连接加班不组成不遵命职责安排，遂认定信某公司根除活动罪人，判决信某公司支付罪人根除服务协议的抵偿金。

夜深指示频发、凌晨任务束缚

如今，过度加班、隐形加班

悄然渗入职场

成为侵害服务者正当权益的典型问题

……

加班怎样界定、酬报怎样核算、权益怎样保险

成为职场东说念主庞大关注的问题

今天，广州中院民事审判庭的法官们为你解答！

什么是加班费？怎样算？

1.什么是加班费？

国度统计局《对于工资总和组成的端正》（1990年1月1日国度统计局令第1号）第九条文矩：“加班加点工资是指按端正支付的加班工资和加点工资。”

由此，加班费是指用东说念主单元向服务者支付的，跳跃服务者往日职责时间的工资酬报。加班费是工资的组成部分，属于服务酬报。

2.加班费有哪几种分类？

(1)安排服务者蔓延职责时间的加班费；

(2)休息日安排服务者职责的加班费；

(3)法定节沐日安排服务者职责的加班费。

3.加班费怎样计较？

(1)安排服务者蔓延职责时间的，支付不低于工资的150%的工资酬报；

(2)休息日安排服务者职责又不可安排补休的，支付不低于工资的200%的工资酬报；

(3)法定节沐日安排服务者职责的，支付不低于工资的300%的工资酬报。

五一时间的加班费怎样算？

根据《中华东说念主民共和国服务法》第四十四条及《工资支付暂行端正》第十三条文矩，联结国务院2026年五一假期安排，措施工时制下，用东说念主单元安排服务者五一时间加班的，加班费计较王法如下：

1.5月1日-2日（法定节沐日）

属于法定节沐日，幸运飞艇APP官网下载用东说念主单元安排加班的，必须支付不低于日工资300%的酬报，且不得以补休替代。

2.5月3日-5日（休息日）

属于休息日和调休酿成的休息日，用东说念主单元可优先安排补休；若无法补休，则需支付不低于日工资200%的酬报。

日工资、小时工资的折算为:

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）

月计薪天数：（365天-104天）÷12月=21.75天

本年哪几天会有三倍工资？

2026年全年共有‌13天‌法定节沐日需支付三倍工资，漫衍在元旦、春节、晴明节、服务节、端午节、中秋节及国庆节时间，具体为：

‌元旦‌：1月1日（周四）。

‌春节‌：2月16日（除夕）至2月19日（正月初三），共4天。

‌晴明节‌：4月5日（周日），农历晴明当日。

‌服务节‌：5月1日（周五）、5月2日（周六），共2天。

端午节‌：6月19日（周五），农历端午当日。

‌中秋节‌：9月25日（周五），农历中秋当日。

‌国庆节‌：10月1日（周四）至10月3日（周六），共3天。

加班热门问题“四连问”

1.加班怎样认定？

《中华东说念主民共和国服务协议法》第三十一条文矩：“用东说念主单元应当严格奉行服务定额措施，九游不得免强约略变相免强服务者加班。用东说念主单元安排加班的，应当按照国度相关端正向服务者支付加班费。”

因此，对于实行措施工时制的服务者，用东说念主单元在服务者完成服务定额或端正的职责任务后，根据本色需要安排服务者在法定措施职责时间除外职责的属于加班。

2.加班费的举证牵扯怎样详情？

根据《最妙手民法院对于审理服务争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条，服务者方针加班费的，应当就加班事实的存在承担举证牵扯。但服务者有凭据解释用东说念主单元掌捏加班事实存在的凭据，用东说念主单元不提供的，由用东说念主单元承担不利后果。

3.用东说念主单元安排加班，但莫得书面加班审批单，算不算加班？

算加班。加班审批单并非认定加班的唯独依据。在认定加班时，应联结职责群示知、考勤纪录、职责效果委派、相易规划纪录、加班审批情况等进行概述认定。

4.用东说念主单元不错安排孕期、哺乳期女员工加班吗？

根据《中华东说念主民共和国服务法》第六十一条、第六十三条，对孕期、哺乳期女员工应进行特别保护，不得安排其从事不合乎的服务；对怀胎七个月以上以及在哺乳未满一周岁的婴儿时间的女员工，不得安排其蔓延职责时间和夜班服务。

隐形加班为何频发？

所谓“隐形加班”，是指服务者在法定职责时间之外，基于用东说念主单元的条目或职责需要，通过线上相易、云尔处理等状貌提供服务，却未被用东说念主单元认定为加班或服务者未取得相应酬报的情形。隐形加班频发，背后存在多重原因：

1.认定措施暗昧，举证难度大。与传统的“坐班式加班”不同，隐形加班具有“无固定时事、无明确时长、短少审批纪录”的特色。服务者频频通过微信、钉钉等即时通信用具处理职责，一般情况下既莫得考勤纪录佐证，也短少明确的加班示知，一朝发生争议，举证解释“用东说念主单元条目加班”以及“加班的具体时长”的难度较大。

2.企业搞定存在剖析偏差。部分用东说念主单元搞定者存在额外剖析，以为“只好不解确是加班，仅在职责群发布任务，服务者反应就不算加班”，以至将这种“暗昧化搞定”手脚缩小用工老本的技能——既但愿服务者随时处理职责，又不肯支付加班费或安排调休。

3.行业脾性加重问题突显。部分企业以“行业竞争是非”“风景周期急切”为由，将“7×24小时待命”“随时反应”手脚岗亭条目，严重骚动服务者休息权。

遭吃苦人加班或罢黜，不错这么作念

若是你的休息权受到骚动，或因拒毫不对理加班被处罚，请按以下门径感性维权：

1.固定凭据。保存好职责群聊天纪录、加班示知、考勤纪录、工资条、服务协议等，以便解释加班安排的存在；

2.里面相易。不错向用东说念主单元东说念主力资源部门或独揽提交书面异议，明确指出加班安排的不对感性以及关系法律端正；

3.行政投诉。向用东说念主单元场所地的服务保险监察部门投诉举报，条目责令用东说念主单元改正；

4.服务仲裁。实时向服务争议仲裁委员会央求仲裁，方针抵偿金、加班费等；

5.拿告状讼。对服务仲裁规章起义的，可在法如期限内向东说念主民法院拿告状讼。

拒绝谬妄加班和过度内卷

看管法定休息权益

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转自：天平阳光客户端九游体育